Der Stelleninhaber/Die Stelleninhaberin soll die folgenden Lehrgebiete in der Lehre und der angewandten Forschung vertreten:
- Strategische Unternehmensführung
- Management & Leadership
- Organisationsentwicklung & Change Management
Erwartet werden:
- ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, des Wirtschaftsingenieurwesens oder eines vergleichbaren Hochschulstudiums und einschlägige berufliche Erfahrungen in den o. g. Lehrgebieten. Wünschenswert sind außerdem Erfahrungen im HR-Management.
- die Bereitschaft und Fähigkeit zur Durchführung von Lehrveranstaltungen in den Grundlagenfächern sowie von Vorlesungen in englischer Sprache.
- die Bereitschaft, an der wissenschaftlichen Entwicklung, insbesondere durch Forschung und wissenschaftliche Weiterbildung, teilzuhaben, sowie die Bereitschaft zum Wissens-/Technologietransfer in die regionale Industrie, Unternehmen und Verbände.
- die erforderliche Sozial- und Führungskompetenz und die Bereitschaft, an der akademischen Selbstverwaltung mitzuwirken, sowie die pädagogische und didaktische Eignung.
Für nähere Auskünfte wenden Sie sich bitte an Frau Ulrike Reck-Obert, dekanat_t@rwu.de.
Die Einstellungsvoraussetzungen für Professorinnen und Professoren sind
neben einem abgeschlossenen Hochschulstudium, einer einschlägigen
Promotion und pädagogischer Eignung in § 47 Landeshochschulgesetz (LHG)
geregelt. Die Berufung richtet sich nach den
§§ 49, 50 LHG.
Bei der erstmaligen Berufung auf eine Professur wird das
Dienstverhältnis grundsätzlich befristet. Bei Vorliegen der
Voraussetzungen ist die anschließende Übernahme in ein Beamtenverhältnis
auf Lebenszeit vorgesehen.
Die Hochschule Ravensburg-Weingarten strebt eine Erhöhung des
Frauenanteils in Lehre und Forschung an. Bewerbungen von Frauen werden
daher besonders begrüßt. Schwerbehinderte werden bei gleicher fachlicher
Eignung vorrangig berücksichtigt.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen, bevorzugt über das Bewerbungsportal bis spätestens 26. Mai 2022.